“ Fuerte ” y “ débil ” son adjetivos que evocan una gama de diferentes imágenes mentales y sesgos si queremos o no.

Como ejemplo, la persona que domina las reuniones en el trabajo hablando sobre todos los demás puede ser descrita como una personalidad fuerte, cuando en realidad son solo un pinchazo beligerante. En comparación, la persona tranquila que generalmente guarda sus opiniones para sí misma a menos que se les solicite directamente puede despreciar por tener una personalidad débil, ya que no son tan ruidosos o asertivos como los primeros.

Las etiquetas como esta hacen un sorprendente mal servicio a ambas personas, por varias razones.

La fuerza no siempre es una buena cosa

En primer lugar, la palabra “ fuerte ” generalmente se supone que es un cumplido: la fuerza es un rasgo al que la mayoría de las personas están programadas para aspirar, así que cuando se dice que alguien tiene una personalidad “ fuerte ”, eso a menudo se considera algo bueno. Este tipo de pensamiento se puede establecer en la primera infancia, cuando un niño que arroja cosas y manda a otros niños provoca risas debido a la llamada fuerza de su personaje.

Un comportamiento como ese, cuando se entrega, se refuerza como culturalmente aceptable. Los extrovertidos se consideran las superestrellas del lugar de trabajo, y las acciones que pueden describirse como “ loud ” y “ bossy ” en la infancia se traducen en “ asertivo ” y “ un gran líder ” cuando envejecen. ¿Sabes a qué lleva eso? Matones narcisistas y sociópatas que se salen con la suya tratando a otras personas como una mierda absoluta porque siempre se les ha permitido hacerlo.

El comportamiento que exhiben puede tener poco que ver con la fuerza real de los rasgos de carácter – como integridad, coraje, honor y equidad – y más con la postura y la intimidación. Es más que probable que las personas beligerantes en posiciones de poder hayan llegado allí gracias al nepotismo y no por sus propios méritos.

También es importante tener en cuenta que la etiqueta de personalidad fuerte “ ” a menudo se usa como una descripción despectiva cuando se usa para una mujer. Cuando se dirige a una empleada, por ejemplo, esa etiqueta puede implicar que es abrasiva, difícil y obstinada; básicamente, rasgos que son apreciados en sus compañeros varones, pero condenado cuando ella los exhibe.

Hay algo de reflexión, ¿hmm?

Debilidad percibida

En la otra cara de la aceptabilidad cultural está la percepción de ser débil. Piense en todas las formas en que la palabra “ débil ” ( o sus sinónimos ) se usan en expresiones despectivas, lo que implica lo que es negativo. El eslabón más débil “ ” es la pieza rota más inútil de una cadena e inevitablemente hará que todo se desmorone. Alguien que es “ de voluntad débil ” es percibido como un copo; carente de integridad y la capacidad de soportar incluso un poquito de presión.

¿Qué es lo que nos haría suponer que una persona es débil, solo porque no es ruidosa y discutidorativa?

Aquellos que están callados pueden ser mucho más fuertes de lo que cabría esperar. El hombre que habla en voz baja en las reuniones de negocios puede haber aprendido a hacerlo después de pasar años cuidando a un padre con Alzheimer o un niño con retrasos severos en el desarrollo – que pudo haber experimentado situaciones que habrían roto a otra persona, pero en su lugar pasó por sus pruebas con gracia y dignidad intactas. Oh, pero es gentil y de voz suave, por lo que debe ser una persona mansa y débil. ¿Derecha?

De la misma manera, generalmente se supone que las mujeres tienen personalidades más débiles que los hombres porque la mayoría no se afirman tan a menudo como podrían. O debería. ( Ver ser difícil y abrasivo arriba. )

Las personas que son desinteresadas y generosas en lugar de exigentes y egoístas con frecuencia se perciben como débiles, y a menudo se desprecian rasgos como la compasión y la empatía. Eso dice mucho sobre nosotros como cultura, ¿no? En nuestra sociedad occidental moderna, el narcisismo y las tendencias sociópatas son elogiados y admirados por su fuerza, mientras que la humildad y la amabilidad se burlan.

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La fuerza y la debilidad a menudo no tienen nada que ver con el comportamiento

Lo que una persona es realmente como por dentro no siempre es evidente por cómo se comportan.

Piense de esta manera: los pequeños perros ladran, gritan y se rompen los tobillos de todos los que los rodean porque tienen un complejo de inferioridad furioso y la necesidad de demostrar cuán duros son. Los perros lobo, en comparación, son tranquilos y callados a menos que sean empujados a circunstancias extremas. No ladran ni muerden a las personas porque no sienten la necesidad de hacerlo.

Lo mismo ocurre con muchas personas: los pequeños ( que no deben confundirse con los pequeños en un sentido físico ) pissants con chips en los hombros a menudo se jactan y hacen todo lo posible para intimidar a los demás para demostrar su valía valor. Aquellos que están seguros en sí mismos y no son megalómanos generalmente se contentan con estar callados a menos que tengan algo que valga la pena decir. No son “ débiles; ” están contentos con quienes son y no sienten la necesidad de gruñir y posturar para demostrar su valía.

La próxima vez que piense en juzgar la personalidad de alguien como débil o fuerte, tómese un momento para sopesar realmente los criterios en los que basa sus suposiciones. Lo que observas que es verdad, y lo que es realmente cierto, no es necesariamente lo mismo.

Repensemos las etiquetas que hemos estado abofeteando a las personas durante demasiado tiempo, y veamos si podemos encontrar descripciones que sean un poco más apropiadas.

Tal vez en lugar de hablar de una personalidad “ fuerte ”, podemos usar diferentes palabras, dependiendo de las descripciones que estamos tratando de transmitir. Si la persona es mandona de una manera menos que maravillosa, pueden ser apropiadas palabras como “ forzosa ” o “ dominante ”. Si su comportamiento es admirable, entonces “ asertivo ” y “ convincente ” funcionaría bien para describirlos.

De manera similar, en lugar de usar “ débil ” como adjetivo si no estamos tratando de criticar a una persona, podemos usar palabras como “ gentil ” o “ cortés ” o “ grazioso. Si estamos tratando de describir una personalidad menos que asertiva, tal vez “ amenable ” o “ aprensivo ” podría adaptarse a ellos.

Por – Última actualización el 10 de marzo de 2020

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