El popular test de Myers-Briggs clasifica a las personas en una compleja mezcla de tipos de personalidad. En un post anterior, hablamos de las diferencias entre la percepción y la intuición. Esta vez, pretendemos abordar otra de las dicotomías (de las 4): juzgar y percibir . Saber en qué lugar te encuentras dentro de estos dos tipos de personalidad puede darte una idea de cómo operas e interactúas con el mundo exterior.

Los dos términos traen inmediatamente a la mente ciertos estereotipos: juzgar se supone que significa «sentencioso» y percibir se supone que significa «perceptivo», pero, como veremos, esto dista mucho de las definiciones reales de Myers-Briggs.

Estas dos categorías suelen confundirse y malinterpretarse. ¿Qué significan realmente, y es una mejor que la otra?

La J es de juzgar

Si ha obtenido una puntuación alta o se inclina por una personalidad «juzgadora», no tema; no significa que sea un imbécil desagradable y sentencioso. Tampoco significa que sea frío o calculador.

Las personas con una personalidad juzgadora tienden a ser ordenadas, buscan el cierre, son organizadas, planificadoras, responsables, decisivas, controladas, orientadas a las tareas y les gusta la estructura. Estas personas suelen desempeñar los siguientes papeles: supervisor, partidario, jefe, examinador, mentor, defensor y estratega.

Como puede ver, no hay nada intrínsecamente negativo aquí: no son críticos, simplemente prefieren operar dentro de un entorno más estructurado cuando se trata de interacciones externas.

Exponen claramente sus necesidades y deseos, y les gusta tener los asuntos resueltos antes de seguir adelante. No son los aguafiestas más ordenados, limpios, neuróticos y tensos que la mayoría de la gente cree que son. Aunque se inclinen por la parte más autodisciplinada y asertiva del espectro de la personalidad, esto no significa que sean robots malos, rígidos y distantes.

Una persona estructurada, autodisciplinada y responsable, a la que le gusta la claridad, es una bendición para su equipo en el trabajo; y cuando se trata de relaciones personales, siempre sabrá a qué atenerse con ella. Eso no es tan malo ahora, ¿verdad?

La P es de percepción

Por el contrario, si ha obtenido una puntuación más alta en el extremo de Percepción del test de Myers-Briggs, esto no significa que sea una especie de desaliñado y sin dirección, o que sea un vago desorganizado.

Las personas que muestran una personalidad más perceptiva consideran que la estructura es limitante, les gusta mantener sus opciones abiertas y valoran la flexibilidad. Toman decisiones, pero sólo después de sopesar todas las posibilidades, y lo hacen cuando es absolutamente necesario. Son adaptables, relajados, despreocupados, no les gusta la rutina, disfrutan de la espontaneidad y les gusta absorber conocimientos.

Suelen desempeñar los siguientes papeles: persuasor, animador, artista, creador, artesano, defensor, ingeniero y soñador, por nombrar sólo algunos.

Este tipo de personalidad no tiene nada que ver con su capacidad de observación, es decir, con cómo «percibe» el mundo que le rodea; al igual que el juicio, tiene que ver con cómo prefiere interactuar con el mundo. De nuevo, no es un tipo inherentemente «malo» o «bueno». Los que perciben no son necesariamente «más agradables» o, por el contrario, «más desordenados», simplemente prefieren mantener el control al tener más opciones disponibles.

Alguien que tolera los cambios y las diferencias, es adaptable y espontáneo, también sería un buen miembro del equipo de trabajo. En una relación personal, serían una gran fuente de nuevas ideas y sería fácil tratar con ellos porque tienden a ser flexibles y a adaptarse rápidamente a los cambios repentinos. La vida no será aburrida con un perceptor cerca.

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¿Y si soy las dos cosas?

Es importante recordar que ninguna de estas categorías es absoluta. Puedes ser tanto juzgador como perceptor. Ser más de una no excluye que seas algo de la otra. Tampoco se oponen necesariamente entre sí. Puedes tener una combinación de juzgar y percibir que se equilibre perfectamente para ti.

Se puede ser 50/50, 20/80, 30/70. Ninguna persona carece de todas las habilidades de juicio o de todas las habilidades de percepción; simplemente las tenemos en diferentes cantidades, y la mayoría nos inclinamos más hacia una u otra.

Por ejemplo, hice una versión reducida del test de Myers-Briggs sólo por curiosidad para ver dónde me situaba, y mostró que tengo un 52% de capacidad de juicio y un 48% de capacidad de percepción, casi un 50%. Es precisamente en este punto en el que me encontraba, y puedo verlo reflejado en los lugares en los que elijo la estructura y los lugares en los que opto por la flexibilidad en mi vida.

Juzgar

: Me encanta y requiero estructura por el trabajo que hago, es decir, trabajo por cuenta propia y requiere mucha autodisciplina. También me gusta trabajar por objetivos tangibles y soy la reina de la lista de tareas. Todo se anota y se tacha, y me gusta saber que un trabajo está resuelto antes de abordar el siguiente.

PERO…

Lapercepción

: También me gano la vida como freelance porque detesto la estructura formal de la oficina; el entorno tradicional de 9 a 5 nunca ha sido para mí, lo encuentro increíblemente asfixiante. Prefiero hacer mis propios horarios, definir mis parámetros de trabajo, mantener mis opciones abiertas para cualquier trabajo que se me presente y aprender cosas nuevas.

Cómo utilizar sus resultados

¿Me siento dividido o confundido por mis resultados? Al contrario, creo que la mezcla de ambos tiene mucho sentido para mi forma de navegar por el mundo. En mi día a día, tiendo a inclinarme un poco más hacia el juicio, pero como puedes ver, eso no significa que no pueda ser también un perceptor.

Aunque tus resultados te dirán quién eres y cómo funcionas externamente, no deberían considerarse «buenos» o «malos», «correctos» o «incorrectos». Los resultados son exclusivos de ti, deben utilizarse como una guía, no como un mantra.

Los resultados de Myers-Briggs se utilizan a menudo en los tests de trabajo porque estos tipos de personalidad dan a las personas que trabajan con usted una idea de cómo piensa, siente y actúa. Indican a los demás cómo prefieres afrontar las situaciones y cómo te gusta que te traten a ti.

El único problema de estos tests es que se corre el riesgo de que los resultados se utilicen como descriptores inalterables que no permiten variaciones ni excepciones. Siempre habrá excepciones a la regla porque las personas son criaturas desordenadas y complicadas que no son tan fáciles de compartimentar.

Sólo recuerda que no hay un juego de superioridad, uno no es mejor que el otro, ya sea un juzgador o un perceptor; sólo son formas diferentes de moverse por la vida y de enfrentarse a sus retos.

Por – Última actualización: 13 de septiembre de

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